Estructuras de decisión selectiva o condicionales






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Empleado, empresario o ambos

¿Cuáles son las ventajas de ser empleado? R// Se cuenta con un ingreso aparentemente seguro, se cuenta con las prestaciones de ley y se tiene la oportunidad de implementar las competencias que se posen al igual que aprender. ¿Cuáles son las desventajas de ser empleado? R// La tendencia siempre será trabajar más y ganar el mismo salario, aumentan las responsabilidades y funciones a realizar en la jornada laboral que incluso se debe extender algunas horas sin remuneración alguna, lo que ocasiona reducir el tiempo para otras actividades como tiempo en familia, estudiar, emprender un negocio en segundo plano, hacer deporte, entre otras. ¿Cuáles son las ventajas de ser empresario? R// Se puede administrar mejor el tiempo en las actividades diarias, los ingresos son variables, con una buena productividad y un buen ingreso la empresa se puede expandir y crecer lo que ocasiona mayores ganancias y mayor libertad para dedicar a otras actividades, no es necesario regirse a un horario de ta...
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Recolección de datos

  Confiabilidad Grado en que un instrumento produce resultados consistentes y coherentes La confiabilidad de un instrumento de medición se refiere al grado en que su aplicación repita al mismo sujeto u objeto produce resultados iguales. La confiabilidad de un instrumento de medición se determina mediante diversas técnicas, las cuales se comentaran brevemente después de revisar los conceptos de validez y objetividad.  Validez Se refiere al grado en que un instrumento  realmente mide la variable que pretende medir Objetividad  Grado en que el instrumento es permeable a los sesgos y tendencias del investigador que lo administra, califica e interpreta. Se trata de un concepto difícil de lograr. particularmente en el caso de las ciencias sociales. En ciertas ocasiones se alcanza mediante el consenso ( Unrau, Grinnell y Williams 2005) Al tratarse de cuestiones físicas las percepciones suelen compartirse. Objetividad del instrumento se ref...
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